Pas de CV, plus de possibilités

🚩 Pensez-vous que l’on puisse changer plusieurs fois de métier dans sa vie ?
🚩 Estimez-vous qu’il est possible d’apprendre à tout âge ?

Bien sûr que oui !

Et pourtant, il est rare qu’une entreprise décide d’embaucher un boulanger pour lui confier une activité de webmaster.

Pourquoi donc ?

Tout simplement parce que les critères de sélection demeurent encore les diplômes, les compétences et l’expérience.
Ces critères de recrutement sont la principale explication des raisons pour lesquelles les entreprises peinent depuis des mois à trouver des candidats.

Il est a présent grand temps de faire un “reset” sur les critères d’accès à un emploi.

La difficulté pour beaucoup d’entreprises à trouver des candidats conjuguée à l’aspiration de nombreux français à changer de métier est une formidable opportunité de se réinventer.

Et si on mettait de côté le “savoir-faire” pour se concentrer sur “l’aimer-faire” ?

Y aurait-il un nouveau possible si les entreprises acceptaient de donner une chance à des candidats non expérimentés, non diplômés, non compétents ?
C’est ce pari qu’ont décidé de relever certaines entreprises de l’île de la Réunion et personnellement je les félicite car il faut une certaine dose d’ouverture, de courage et d’audace pour oser relever ce défi.
Alors, si vous êtes une entreprise qui n’a pas peur de remettre en cause ses habitudes, de s’émanciper de ses certitudes et de tenter cette aventure inédite, rejoignez les rangs de celles qui ont déjà décidé de participer à “la journée des recrutements innovants”.
Après tout, nous sommes l’un des pays les plus innovants du Monde !

Francis BOYER, consultant- INNOVATION MANAGERIALE, auteur du livre le plaisir au travail : Du savoir-faire à l’aimer-faire