Nous avons souhaité mettre l’accent sur l’accompagnement de la fonction managériale à la Réunion et ainsi créer un parcours adhoc répondant aux besoins des entreprises réunionnaises, trop souvent contraintes de recruter en dehors du Territoire pour pourvoir aux postes d’encadrement. 

L’initiative consiste à accompagner des talents identifiés dans les entreprises et leur fournir les apports nécessaires en terme de savoir-faire, savoir-être et connaissances générales pour développer la promotion interne des talents à la Réunion. Les entreprises du Club emploient près d’un millier de Managers sur le territoire.

Ce parcours innovant, intitulé « Club des Talents », est une première à la Réunion car il réunit des intervenants sélectionnés sur des critères d’innovation et de mesure de la performance, d’horizons divers et proposant des méthodologies et des contenus alternatifs (coaching, approche expérientielle) et autour d’un objectif innovant et ambitieux : « Révéler les talents du Manager de demain. Renforcer le rôle du Manager en l’accompagnant à travailler ses talents de façon innovante tout en étant acteur de la performance économique et sociale. Prendre conscience de son rôle, de ses responsabilités et de son impact sur l’entreprise. »

L’objectif du parcours est de permettre aux Managers d’appréhender leur rôle et responsabilité, de découvrir de nouvelles façons d’apprendre, en inter-entreprises en poursuivant leurs missions à leur poste. Un pilotage étroit par le Responsable hiérarchique de chacun des Managers afin de définir un objectif individuel de développement et complété d’évaluations régulières tout au long de la formation, puisque chaque intervenant propose un système spécifique de mesure de la performance au terme de son intervention avec un suivi sur une année.

Mesurer la pertinence des contenus et le format retenu est un facteur clé du succès de ce projet innovant et qui permet de le pérenniser et de l’ouvrir à toutes les entreprises présentes à la Réunion, souhaitant renforcer leur ligne managériale.